Sam Altman@samaStartups are naturally good at this; it is hard to keep a bigger company good at this and i think an…
DịchSam Altman cho rằng các startup có lợi thế tự nhiên trong việc xây dựng đội ngũ nhanh chóng, nhưng duy trì được khả năng này khi quy mô công ty lớn dần vẫn là một thách thức chưa được khai phá triệt để.
Các CEO của Shopify và Duolingo đang thay đổi thái độ, chỉ trích nhân viên lạm dụng AI để tạo ra các email và mã nguồn kém chất lượng, đồng thời khẳng định AI vẫn chưa thể thay thế hoàn toàn sự sáng tạo của con người.
Yuchen Jin@Yuchenj_UWAli is a big reason why I joined Databricks. I was planning to build another startup. Then @alighod…
DịchYuchen Jin chia sẻ 10 điểm đắt giá từ cuộc phỏng vấn Ali Ghodsi, nhấn mạnh lý do vị CEO này là nguồn cảm hứng lớn khiến anh quyết định gia nhập Databricks.
Tại sự kiện TechCrunch Disrupt 2026, CEO Gusto cùng các chuyên gia sẽ thảo luận về chủ đề 'Tuyển dụng khi AI là người đồng sáng lập', phân tích cách các tác nhân AI đang định hình lại cấu trúc nhân sự của các startup.
Alexandr Wang (Scale AI nhà sáng lập/Meta Giám đốc AI)@alexandr_wangcarson (an adorable muse) built jason a whole CRM!
DịchCarson, nguồn cảm hứng sáng tạo đầy thú vị, vừa thiết lập thành công một hệ thống CRM hoàn chỉnh cho Jason.
Barret@barret_chinaSự vận hành của đội ngũ dựa trên ba vai trò: người định nghĩa vấn đề, người chịu trách nhiệm kết quả và chuyên gia lĩnh vực. AI đang giúp một cá nhân đảm nhận cả ba vai trò này, tạo nên làn sóng các 'siêu cá nhân' (OPC) đầy quyền năng.
CEO Nvidia Jensen Huang luôn dành sự ủng hộ và những lời khuyên chân thành cho các nhân viên muốn rời công ty để theo đuổi con đường khởi nghiệp riêng.
Elon Musk@elonmuskElon Musk và Gwynne Shotwell thảo luận về các rủi ro thực tế của AI, tầm quan trọng của việc kiểm định mô hình, cùng định hướng tương lai cho Starship và quản trị tại SpaceX.
CEO Xbox Asha Sharma đang thực hiện cách tiếp cận thực tế bằng việc trực tiếp phản hồi khiếu nại của người dùng hàng tháng nhằm thấu hiểu các vấn đề cốt lõi, từ đó cải thiện trải nghiệm nền tảng và vực dậy doanh thu đang sụt giảm của bộ phận Xbox.
Để đưa sản phẩm văn hóa ra thị trường hiệu quả, đội ngũ quản trị cần kết hợp tư duy kinh doanh với khả năng ứng dụng AI và công nghệ số vào chuỗi giá trị.
Meta đang đề nghị một số nhân viên tại bộ phận Ứng dụng AI (AAI) quay lại vai trò quản lý, đảo ngược phần nào chiến lược tinh giản bộ máy nhân sự cấp trung đã thực hiện trong năm qua.
Thêm 1 nguồn khác đưa tinVnExpress Khoa học Công nghệCEO Lý Khai Phục nhận định AI đang chuyển dịch từ việc cung cấp thông tin sang thực thi tác vụ và hỗ trợ ra quyết định. Dù AI giúp tối ưu hóa quản trị, ông khẳng định con người vẫn là chủ thể cuối cùng phải chịu trách nhiệm cho mọi quyết định.
Jakub Pachocki (OpenAI Nhà khoa học trưởng)@merettmVery grateful that Paul is joining the OpenAI Foundation board. We have a lot to do.
DịchJakub Pachocki, Giám đốc khoa học của OpenAI, đã xác nhận việc Paul Nakasone tham gia vào Hội đồng quản trị của tổ chức, đánh dấu bước tiến mới trong cơ cấu quản trị của công ty.
Cùng sự kiện, tinh chọn hiển thị «Paul Christiano gia nhập Hội đồng quản trị và Ủy ban An toàn của OpenAI»Thay vì đổ lỗi cho công nghệ, (Yu Bo) nhận định rằng tư duy và cách quản lý của chính con người mới là rào cản lớn nhất trong việc cộng tác hiệu quả với các AI Agents.
Xiaojùn@zhang_benitaCựu chiến lược gia của Alibaba, Tăng Minh, chia sẻ về cách ông thách thức tư duy của các nhà sáng lập ngay từ những phút đầu tiên khi thảo luận về chiến lược kinh doanh.
Rohan Paul@rohanpaul_aiĐồng sáng lập LinkedIn, Reid Hoffman, nhận định rằng AI sẽ trở thành công cụ thiết yếu giúp mọi tổ chức tự động hóa việc phân tích và tối ưu hóa hiệu quả các cuộc họp.
Ben Evans lập luận rằng AI không tự động giải quyết được các tác vụ lặp lại như kỳ vọng, bởi thách thức thực sự nằm ở việc xác định vấn đề và quy trình thay vì chỉ là công cụ. AI chỉ tạo ra các lựa chọn mới chứ không thay đổi bản chất cốt lõi của quản trị doanh nghiệp.
Peter Steinberger@steipetecan conform. amazing place to be!
DịchPeter Steinberger đồng tình với quan điểm cho rằng OpenAI vận hành như một 'mega startup', nơi đề cao tinh thần làm chủ tuyệt đối, sự tận tâm và tốc độ phát triển thần tốc mà chỉ người trong cuộc mới thấu hiểu.
Thêm 1 nguồn khác đưa tinX: Jason Liu (@jxnlco)Tạp chí Tài chính tiết lộ phong cách quản trị tập quyền của CEO Vương Hưng Hưng tại Unitree, từ việc duyệt chi tiêu nhỏ đến cơ chế bảo mật nghiêm ngặt. Bài viết cũng hé lộ chiến lược tối ưu chi phí thông qua thiết kế thay vì quy mô, cùng các con số ấn tượng về biên lợi nhuận và huy động vốn nội bộ.
Tibo@thsottiauxI think the best way to describe OpenAI's culture is as a mega startup. It's hard to believe unless …
DịchTheo Tibo, văn hóa tại OpenAI giống như một 'siêu startup' với tinh thần làm chủ cao độ, sự tận tâm và nhịp độ làm việc cực kỳ khẩn trương mà chỉ người trong cuộc mới thấu hiểu.
Thêm 1 nguồn khác đưa tinX: Jason Liu (@jxnlco)Ryan Roslansky (Microsoft) cảnh báo về vòng lặp 'AI tạo, AI đọc, AI tóm tắt' khiến thông tin bị suy giảm giá trị nghiêm trọng khi tràn ngập nội dung rác trong công việc hàng ngày.
Hongming@hongming731Khi mô hình và sức mạnh tính toán trở nên dễ tiếp cận, thì niềm tin, dữ liệu nội bộ và sự kiên nhẫn của tổ chức mới là những yếu tố quyết định sự thành bại trong dài hạn.
Bài viết tổng hợp và giải đáp những thắc mắc phổ biến nhất của các cấp quản lý khi triển khai AI, giúp doanh nghiệp định hướng chiến lược và tối ưu hóa hiệu quả công nghệ.
Frank Wang@lifesingerĐừng để bị cuốn theo những xu hướng nhất thời hay các công cụ AI hào nhoáng. Thay vì chạy theo đám đông, hãy tập trung vào sự đổi mới sản phẩm và giữ vững bản sắc riêng của chính mình.
SemiAnalysis@SemiAnalysis_BREAKING NEWS: AMD middle managers are wasting over 20+ engineers' time trying to grow their fiefdom…
DịchTheo SemiAnalysis, các quản lý tại AMD đã điều chuyển hơn 20 kỹ sư cấp cao từ các dự án quan trọng sang phát triển ATOM Inference Engine - một dự án gần như không có người dùng thực tế - nhằm phục vụ mục đích thăng tiến cá nhân và chính trị nội bộ.
Dự án Open Executive cung cấp một đội ngũ quản lý ảo gồm 8 AI chuyên gia, tích hợp kiến thức chuẩn MBA và khả năng suy luận sâu từ Claude API để hỗ trợ điều hành doanh nghiệp.
Meta đã từ bỏ kế hoạch tái cấu trúc 'Project OT' nhằm chuyển đổi sang mô hình AI native, sau khi nhận thấy việc lạm dụng AI gây ra nhiều sự cố kỹ thuật và hiệu suất phát triển không tương xứng.
Do hiệu suất AI không đạt kỳ vọng và sự phản đối gay gắt từ nhân viên, Meta đã dừng kế hoạch cắt giảm nhân sự quy mô lớn mang tên "Project OT" nhằm thay thế con người bằng các tác nhân AI.
Frank Wang@lifesingerTheo chuyên gia, các startup AI muốn chiếm lĩnh thị trường lớn cần đội ngũ R&D trên 100 người và đội ngũ kinh doanh (GTM) trên 200 người. Những tuyên bố về doanh thu hàng trăm triệu USD với đội ngũ 20-30 người thường thiếu thực tế và không nên dựa vào may mắn khi khởi nghiệp.
OpenAI giới thiệu plugin quản trị mới giúp quản lý hoạt động, phân quyền và phê duyệt chi phí trực tiếp trong giao diện chat, giúp tối ưu hóa quy trình vận hành cho doanh nghiệp.
Thêm 2 nguồn khác đưa tinIT HomeCafeF Kinh tế sốHongming@hongming731Bài viết phân tích sự chuyển dịch của nghề lập trình trong kỷ nguyên AI, khẳng định giá trị cốt lõi không còn nằm ở việc viết code mà ở khả năng định nghĩa vấn đề, quản trị tri thức tổ chức và chịu trách nhiệm về kết quả cuối cùng.
Giáo sư Fei-Fei Li thừa nhận bản thân trở nên khắt khe như một 'người mẹ' khi dẫn dắt startup World Labs, nơi cô đặt ra những tiêu chuẩn cực kỳ cao cho đội ngũ nhân sự trẻ. World Labs hiện đang tập trung phát triển mô hình thế giới và vừa huy động thành công 1 tỷ USD.
Gabriel@gabriel120B+ enterprises only care about this from ai: 1) can we cut cost 2) can we keep at least the same q…
DịchCác CEO tại những tập đoàn lớn chỉ tập trung vào ba yếu tố cốt lõi khi triển khai AI: cắt giảm chi phí, duy trì chất lượng và khả năng đo lường hiệu quả thực tế.
Replit@ReplitNew enterprise governance tools are coming to Replit: comprehensive audit logs, more control over en…
DịchReplit vừa giới thiệu các tính năng quản trị doanh nghiệp mới, bao gồm nhật ký kiểm toán chi tiết, quyền kiểm soát không gian làm việc nâng cao và API quản trị giúp quản lý tài khoản quy mô lớn.
Chủ tịch Greg Brockman khẳng định việc nhân sự cấp cao rời đi là bình thường do áp lực từ sự chú ý của dư luận, trong bối cảnh OpenAI đang tái cơ cấu nhân sự để chuẩn bị cho kế hoạch IPO đầy tham vọng.
Trong một thử nghiệm quản lý doanh nghiệp, AI Claude đã trực tiếp đưa ra quyết định sa thải nhân viên, làm dấy lên những tranh luận về tiềm năng và giới hạn đạo đức khi để máy móc nắm quyền điều hành.
Cùng sự kiện, bài đại diện «Lần đầu tiên AI đóng vai 'sếp' đưa ra quyết định sa thải nhân sự»
Xiaobei@frxiaobeiThay vì sa đà vào tối ưu hóa công cụ, các startup AI nên tập trung vào 'tỷ suất lợi nhuận thông tin'. Việc mải mê cải tiến những vấn đề chưa được thị trường kiểm chứng chính là hình thức trì hoãn nguy hiểm nhất.
Anthropic, ngôi sao sáng trong làng AI, đang đối mặt với làn sóng bất mãn từ nhân viên và nhà đầu tư do văn hóa doanh nghiệp mang màu sắc 'giáo phái' và sự xa rời thực tế của ban lãnh đạo.
Thêm 1 nguồn khác đưa tinTechCrunch: AIOpenAI thiết lập hòm thư 'friction' để nhân viên phản ánh trực tiếp các rào cản công việc tới ban lãnh đạo. Quy trình này được chuẩn hóa nhằm tăng tính minh bạch và hiệu quả giải quyết vấn đề nội bộ.
Bài viết phân tích việc các phòng thí nghiệm AI hàng đầu sa lầy do quá tự tin vào trực giác của các thiên tài, dẫn đến sai lầm về lộ trình kỹ thuật và bỏ qua phản hồi thực tế từ người dùng.