Yuchen Jin@Yuchenj_UWA friend told me today: "We have a colleague named Bob. Ask him anything, and he just copy your que…
DịchCâu chuyện về một nhân viên tên Bob, người luôn dùng AI để trả lời mọi câu hỏi thay vì tự suy nghĩ, phản ánh thực trạng phổ biến tại các doanh nghiệp hiện nay khi AI dần trở thành 'trợ lý' không chính thức.
Một bài viết gây tranh cãi trên verysane.ai cáo buộc cộng đồng nghiên cứu an toàn AI tại Berkeley thực chất là một giáo phái tình dục, thu hút sự chú ý lớn từ cộng đồng Hacker News.
Sam Altman@samaStartups are naturally good at this; it is hard to keep a bigger company good at this and i think an…
DịchSam Altman cho rằng các startup có lợi thế tự nhiên trong việc xây dựng đội ngũ nhanh chóng, nhưng duy trì được khả năng này khi quy mô công ty lớn dần vẫn là một thách thức chưa được khai phá triệt để.
Cohere@cohereWe sent our Technical Staff to @HackTheNorth and they came back Non-Technical
DịchĐội ngũ kỹ thuật của Cohere đã có một chuyến đi đáng nhớ tại HackTheNorth, nơi họ đùa rằng mình đã 'biến hình' từ những kỹ sư thành một đội ngũ phi kỹ thuật sau sự kiện.
Một nhân viên tiết lộ toàn bộ quy trình từ tài liệu đến mã nguồn tại công ty đều do AI tạo ra. Dù không ai muốn, các kỹ sư vẫn bị ép làm việc 12-13 giờ mỗi ngày chỉ để nhấn nút 'Enter' cho các nội dung không bao giờ được kiểm duyệt.
Dex Horthy (HumanLayer)@dexhorthyhe's beginning to believe
DịchAI đóng vai trò như một bộ khuếch đại năng suất; nếu doanh nghiệp ngập trong nội dung rác, đó là do lãnh đạo đang khuyến khích sai giá trị thay vì lỗi tại công nghệ.
Ethan Mollick@emollickWhen I talk to nonprofit leaders about AI they often report widespread resistance from staff, usuall…
DịchCác lãnh đạo tổ chức phi lợi nhuận đang gặp khó khăn khi nhân viên phản đối sử dụng AI vì những lo ngại về môi trường, dù đây là công cụ đắc lực giúp họ tối ưu nguồn lực hạn hẹp.
CEO Nvidia Jensen Huang luôn dành sự ủng hộ và những lời khuyên chân thành cho các nhân viên muốn rời công ty để theo đuổi con đường khởi nghiệp riêng.
Alexandr Wang (Scale AI nhà sáng lập/Meta Giám đốc AI)@alexandr_wangi am so proud of the @Muse team. if you knew them you wouldn't be surprised muse came out the way i…
DịchAlexandr Wang bày tỏ sự tự hào về đội ngũ Muse, khẳng định thành công của sản phẩm đến từ sự tận tâm, tư duy sắc bén và tinh thần không bỏ cuộc trước mọi thử thách của các thành viên.
Nathan Lambert@natolambertIt's a common agreement among my friends not at OpenAI/Anthropic that people at the labs operate wit…
DịchGiới quan sát nhận định các nhân viên tại OpenAI và Anthropic đang làm việc với tâm thế như những tín đồ tôn giáo, dẫn đến cách giao tiếp xa rời thực tế và gây tranh cãi trong các sự kiện gần đây.
Jason Liu@jxnlcojust gunna leave this here
DịchMột nhân viên OpenAI đã sử dụng mô hình Codex để tạo ra video chia sẻ về trải nghiệm làm việc và sứ mệnh cốt lõi tại công ty, nhằm lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến cộng đồng.
Jason Liu@jxnlcopeople reviewing jasmines tweet before the culture fit interview
DịchCác kỹ sư AI thường đọc tweet của Jasmine Sun để củng cố lý do ở lại ngành dù biết rủi ro tuyệt chủng là 10%: từ niềm tin vào định mệnh công nghệ, chủ nghĩa kết quả cho đến lợi ích cá nhân. Tác giả khuyên giới nghiên cứu nên tập trung vào giải pháp an toàn thực tế thay vì tranh cãi về rủi ro.
Jason Liu@jxnlcoThere's levels of building in public And this time it's a trillion dollar company whose mission is…
DịchTriết lý 'xây dựng công khai' (build in public) đang được tái định nghĩa bởi một tập đoàn nghìn tỷ đô với sứ mệnh phục vụ cộng đồng, mở ra một chương mới cho sự minh bạch trong công nghệ.
Jason Liu@jxnlcoBest part is that Tibo is also like, really really kind.
DịchJason Liu đồng tình với quan điểm của Thibault Sottiaux, mô tả OpenAI như một 'siêu startup' nơi đề cao tinh thần làm chủ, sự quan tâm và nhịp độ làm việc cực nhanh.
Peter Steinberger@steipetecan conform. amazing place to be!
DịchPeter Steinberger đồng tình với quan điểm cho rằng OpenAI vận hành như một 'mega startup', nơi đề cao tinh thần làm chủ tuyệt đối, sự tận tâm và tốc độ phát triển thần tốc mà chỉ người trong cuộc mới thấu hiểu.
Thêm 1 nguồn khác đưa tinX: Jason Liu (@jxnlco)
Tibo@thsottiauxI think the best way to describe OpenAI's culture is as a mega startup. It's hard to believe unless …
DịchTheo Tibo, văn hóa tại OpenAI giống như một 'siêu startup' với tinh thần làm chủ cao độ, sự tận tâm và nhịp độ làm việc cực kỳ khẩn trương mà chỉ người trong cuộc mới thấu hiểu.
Thêm 1 nguồn khác đưa tinX: Jason Liu (@jxnlco)Nhân dịp kỷ niệm 4 năm, CTO của MiniCPM đã công bố bộ quy tắc 'AI Style' gồm 9 nguyên tắc cốt lõi, nhấn mạnh việc sử dụng AI như một công cụ khuếch đại năng lực cá nhân thay vì thay thế tư duy phản biện.
Dữ liệu từ Glassdoor cho thấy tỷ lệ đánh giá tích cực về AI tại nơi làm việc giảm mạnh từ 81% xuống còn 43%. Trong đó, phụ nữ thuộc thế hệ Gen Z tỏ ra hoài nghi nhất, trái ngược với sự lạc quan từ nhóm quản lý.
Jason Liu@jxnlcothese photos were taking before and after i joined openai
DịchJason Liu, một kỹ sư tại OpenAI, đã chia sẻ những bức ảnh so sánh sự thay đổi của bản thân trước và sau khi gia nhập công ty, thu hút sự chú ý lớn từ cộng đồng công nghệ.
Tibo@thsottiauxA few weeks at OpenAI feel like years at other companies in terms of how much gets done. Crazy how m…
DịchNhân viên OpenAI chia sẻ rằng khối lượng công việc trong vài tuần tại đây tương đương với nhiều năm làm việc ở các công ty khác, tạo ra áp lực khủng khiếp nhưng đầy tốc độ.
Thibault Sottiaux, quản lý sản phẩm Codex tại OpenAI, tiết lộ về chiếc nút bấm vật lý quyền năng giúp khôi phục hạn mức người dùng. Bài viết còn chia sẻ góc nhìn của anh về văn hóa làm việc tại OpenAI và định hướng phát triển sản phẩm AI trong tương lai.
Anthropic gây chú ý khi đặt câu hỏi hóc búa về sự xung đột giữa sứ mệnh công ty và lợi ích tài chính trong phỏng vấn. Ngoài ra, quy trình này còn áp dụng chính sách lương cố định, không thương lượng để đảm bảo sự đồng nhất về văn hóa.
Greg Brockman@gdbOpenAI has built the muscle of making long-term research bets:
DịchNhân viên OpenAI chia sẻ rằng ban lãnh đạo luôn sẵn sàng ủng hộ các dự án dài hạn đầy rủi ro như mô hình song công (gpt-live), tạo ra một môi trường hiếm có nơi các ý tưởng táo bạo được nuôi dưỡng đến cùng.
Gabriel@gabriel1i was so excited to feel a shift in what i could post after leaving openai, but when i left i realiz…
DịchMột cựu nhân viên OpenAI khẳng định công ty cho phép nhân viên tự do tranh luận và bày tỏ quan điểm công khai trên mạng xã hội, một mức độ cởi mở hiếm thấy so với các phòng thí nghiệm AI khác.
Dex Horthy (HumanLayer)@dexhorthycustomers are learning that /bro also works on the CTO
DịchNgười dùng đang nhận ra rằng phong cách ra lệnh '/bro' không chỉ hiệu quả với nhân viên mà còn cực kỳ hữu dụng khi làm việc với các CTO.
Tibo@thsottiauxIncredible things are happening at OpenAI right now. Energy is high.
DịchTinh thần làm việc tại OpenAI đang lên rất cao với những thay đổi đầy hứa hẹn trong nội bộ công ty.
Anthropic, ngôi sao sáng trong làng AI, đang đối mặt với làn sóng bất mãn từ nhân viên và nhà đầu tư do văn hóa doanh nghiệp mang màu sắc 'giáo phái' và sự xa rời thực tế của ban lãnh đạo.
Thêm 1 nguồn khác đưa tinTechCrunch: AIOpenAI thiết lập hòm thư 'friction' để nhân viên phản ánh trực tiếp các rào cản công việc tới ban lãnh đạo. Quy trình này được chuẩn hóa nhằm tăng tính minh bạch và hiệu quả giải quyết vấn đề nội bộ.
Rohan Paul@rohanpaul_aiCNBC's latest article on OpenAI. CNBC reports OpenAI investors were surprised by revenue chief Deni…
DịchGiám đốc Doanh thu Denise Dresser sẽ rời OpenAI trong vài tuần tới, trong bối cảnh các cựu nhân viên tố cáo môi trường làm việc tại đây như một "nồi áp suất" với văn hóa sa thải khắc nghiệt.
Rohan Paul@rohanpaul_aiFortune published a piece on the an unusual management system OpenAI has built to preserve startup-l…
DịchOpenAI sử dụng hộp thư nội bộ 'friction@' để nhân viên báo cáo các rào cản công việc, cho phép lãnh đạo can thiệp trực tiếp nhằm duy trì tốc độ phát triển thần tốc như một startup.
