Rohan Paul@rohanpaul_aiFor the first time, a majority of Americans under 30 are more concerned than excited about AI, reach…
DịchDữ liệu mới từ Pew cho thấy 55% người Mỹ dưới 30 tuổi lo ngại về AI, với 73% tin rằng công nghệ này sẽ làm giảm cơ hội việc làm trong 20 năm tới. Dù vẫn sử dụng chatbot, giới trẻ đang ngày càng hoài nghi về tác động thực sự của AI đối với khả năng sáng tạo.
OpenAI hợp tác cùng SB Energy và NVIDIA để tiếp cận nguồn điện 8GW tại khu công nghệ PORTS-Pike, dự kiến tạo ra hàng chục nghìn việc làm mới đến năm 2032.
Diễn biến sự kiện · 5 bài →Thêm 1 nguồn khác đưa tinX: Kim (@kimmonismus)Luna, một tác nhân AI quản lý cửa hàng Andon Market, đã gây tranh cãi khi tự quyết định sa thải nhân viên vì lý do đi làm muộn, đánh dấu cột mốc mới trong việc AI tham gia quản trị nhân sự.
Rohan Paul@rohanpaul_aiUS VP JD Vance on AI Company's marketing strategy, some AI CEOs sell fear because fear makes their p…
DịchPhó Tổng thống Mỹ JD Vance cho rằng các CEO đang thổi phồng nỗi sợ về AI để quảng bá sản phẩm. Ông cũng bác bỏ lo ngại về làn sóng thất nghiệp hàng loạt, khẳng định AI sẽ đóng vai trò thúc đẩy năng suất thay vì thay thế con người.
Trong một thử nghiệm quản lý doanh nghiệp, AI Claude đã trực tiếp đưa ra quyết định sa thải nhân viên, làm dấy lên những tranh luận về tiềm năng và giới hạn đạo đức khi để máy móc nắm quyền điều hành.
Cùng sự kiện, bài đại diện «Lần đầu tiên AI đóng vai 'sếp' đưa ra quyết định sa thải nhân sự»
Gabriel@gabriel1i am incresingly excited about the mission of Energy the market is wide open. every knowledge worke…
DịchSau khi rời OpenAI, Gabriel thành lập Energy với mục tiêu giúp mọi nhân viên tri thức vận dụng AI hiệu quả như lập trình viên, giúp rút ngắn thời gian làm việc từ vài ngày xuống còn vài giờ.
Câu chuyện của một nhân viên thiết kế đồ họa bị sa thải vì AI cho thấy làn sóng tự động hóa đang tác động trực tiếp và mạnh mẽ đến việc làm tại Việt Nam.
Gabriel@gabriel1nothing created more jobs than abundance and efficiency it's just really hard to predict the future…
DịchSự gia tăng hiệu suất thường tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới, nhưng khó có thể dự đoán chính xác các vai trò tương lai sẽ ra sao. Lịch sử cho thấy khi hiệu suất tăng vọt, các lĩnh vực như quản lý và tuân thủ sẽ phát triển mạnh mẽ để bù đắp.
Dù AI giúp tối ưu hóa tốc độ xử lý công việc, nhiều nhân sự công nghệ vẫn đối mặt với khối lượng việc ngày càng lớn thay vì được giảm tải thời gian làm việc như kỳ vọng.
Peter McCrory (Anthropic Kinh tế trưởng)@PeterMcCroryIn @Research_FRI's survey of experts and the general public, retraining support was the most favored…
DịchKhảo sát từ Research_FRI cho thấy cả chuyên gia và công chúng đều đồng thuận rằng đào tạo lại kỹ năng là chính sách ưu tiên hàng đầu để giảm thiểu tác động kinh tế từ AI.
Anthropic phối hợp cùng chuyên gia David Roodman phân tích 56 nghiên cứu thực nghiệm tại Mỹ và châu Âu, nhằm đánh giá khả năng thích ứng của các chương trình đào tạo lại đối với những biến động trên thị trường lao động do AI gây ra.
CEO Booking khẳng định AI là kỹ năng nền tảng bắt buộc cho mọi nhân viên. Ông dự báo AI sẽ làm thay đổi cấu trúc tuyển dụng, đặc biệt là giảm nhu cầu nhân sự cấp thấp trong các ngành như ngân hàng đầu tư.
CEO Saber khẳng định kịch bản game do người viết, trong khi cựu biên kịch tố cáo bị thay thế bởi AI và các đoạn hội thoại đều do máy tạo ra mà không có cảnh báo.